薩提爾人文發展中心

您可能聽過經驗取向的薩提爾模式，但您可能還沒體驗過經驗取向的薩提爾督導模式…

文 / 克里思

　　半年前，對薩提爾模式僅有大略概念的我，基於實務工作的需要，報名參與了此團督課程，一開始還稍稍擔心自己對薩提爾模式並沒有很熟悉，會不會阻礙收穫，但後來意外地獲得好幾倍的收穫！

　　首先，每次團督 由不同成員輪流提案，原以為主要的收穫會來自提案那次，不過後來發現即使不是自己提案，也會從其他成員的提案中映照到自己的接案狀態，進而注入新能量。有 一次督導，提案者對會談工作感到挫折、無力與不確定，心境正好與我當時相仿，那次督導就像為我量身訂做一般，從中獲得許多滋養與力量。

　　其次，「雕塑」 所帶來的體驗不得不令人大為讚嘆！好幾次督導過程中，島鳳老師運用雕塑的方式呈現出提案者與當事人的互動關係，或勾勒出提案者會談中的姿態與其內在自我的 狀態做一對照，隨著雕塑逐漸成形，提案者原先卡住或尚未覺察的點幾乎是呼之欲出，不需耗費腦力分析龐大的當事人背景資訊，只要抓取關鍵的重要資訊，打開原 始的感官去體驗，便能撥雲重新見日。有一次我剛好在為一個案的工作進展思慮，此體驗為較不習慣觀照感受經驗面向的我，開啟另一個工作觸角。

　　上述之外，在一 系列六次的團督過程，有充分的機會練習以薩提爾模式的個案報告脈絡對個案進行概念化，在自己提案或參與其他學員提案的過程，不僅於對薩提爾模式的概念更為 熟悉，更能用自己的語言去述說，更特別的是，在研討個案之前或過程中，成員能真實地與自己個人的生命力連結，再次接觸自己的正向能量，並對於如何邁向一致 性有更多的覺察。助人工作歷程，不僅僅是當事人在改變，工作者本身也在工作的推進以及督導的節奏中，一次又一次地蛻變與更新！