心理學大師維吉尼亞．薩提爾（Virginia Satir）說：「改變永遠是有可能的；即使外在的改變有限，內在的改變仍是有可能的」。每個人都希望有好的人際關係且能發揮自己的影響力，然多數人無法達成此願望之原因在於期待環境或他人先改變，而忽略了自己改變的可能。本課程強調發揮影響力是一種由內而外的歷程，我們要先認識自己、改變自己才能有效的影響他人、影響環境。
課程目標
1. 認識自己的人際關係模式
2. 轉化自己的人際關係模式
3. 落實所學於改善一個人際關係
招生對象
1. 希望更進一步認識自己，並將所學應用於改善人際關係之社會人士
2. 曾經上過「薩提爾教練模式」課程之學員，或未來打算上該課程之學員
課程內容
薩提爾模式以冰山為隱喻，指出個人的外在「行為」受「觀點」、「情緒」、「期待」、「渴望」等內在心理因素所影響，而每個人在這些冰山的層次都有一些慣用的模式，這些模式的總和就是我們的人際關係模式。本課程引導學員認識自己的冰山模式（人際關係模式），並學習如何轉化這些模式以達到健康而有影響力的最佳狀態。本課程分二階段實施，第一階段以工作坊的形式進行，內容綱要如下：
1. 冰山理論與人際關係模式
2. 認識與轉化「情緒模式」
3. 認識與轉化「觀點模式」
4. 認識與轉化「行為模式」
5. 認識與轉化「期待與渴望模式」
6. 總結與行動計畫
第二階段以「課後案例研討會」之形式進行，目的在協助學員落實學習的效果。
課程特色
1.強調「改變模式」重於「解決問題」：人是社會的動物，我們在工作中及生活上遭遇的問題幾乎都與人際關係的好壞有關。本課程強調改善人際關係模式才能避免類似的問題一再重複發生，也才是直指核心以解決問題的有效方式。
2.強調「先改變自己」：許多人無法改善人際關係，往往是因為「期待他人先改變」，本課程則強調先改變自己才是改善人際關係的良方。
3.課程設計能確保訓練投資的效益：本課程強調體驗式學習，除了讓學員在工作坊中以自己的實際案例做練習外，更以「課後案例研討會」之方式協助學員落實所學於工作中，確保訓練投資的回收效益。
4.講師的獨特經驗：講師在管理學與心理學兩方面都接受過正式的專業訓練，並有豐富的實務經驗，經常能引導學員經由體驗活動中產生當下的領悟。
講師：陳茂雄
時間：第一階段「工作坊」6/6-6/7 (四-五) 09:00-18:00
第二階段「課後案例研討會」7/6 (六) 09:00-18:00
費用：15000元 (「薩提爾教練模式」課程舊學員享7折優惠，本工作坊不適用一個月前9折及雙人同行等其他優惠)
備註：1. 本工作坊將以「二天工作坊」及「一天課後案例研討會」之二階段方式進行 2. 學員將於課堂上形成「三人學習組」互相分享及練習所學，並於工作坊後、案例研討會之前持續進行三人組之練習
陳茂雄
現任
．呂旭立基金會領導人教練
．諮商心理師
．國際教練聯盟（International Coach Federation, ICF）台灣總會 常務理事
學歷
．國立臺北教育大學心理與諮商研究所碩士
．美國休士頓大學企業管理學碩士（MBA）
．臺灣大學經濟學學士
認證
．中華民國諮商心理師證照
．Stephen Covey「高效人仕的七個習慣」研討會認證引導師
．超級DISC優勢分析與潛能發展工具（Extended DISC）認證分析師
經歷
．IBM大中華區電信與媒體事業群 總經理
．國際教練聯盟台灣總會 理事長 (2010-2011)
．行政院研究考核委員會 諮詢委員 (1999~2000)
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